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三星劳资谈判迎转机：10% 奖金方案确定并写入制度_蜘蛛资讯网
，因奖金分配、薪酬待遇等问题，三星存储器部门员工与管理层存在分歧。员工方面提出，参照行业水平，希望获得半导体业务营业利润 15% 的奖金，同时要求年度加薪、取消奖金上限，并指出三星员工奖金水平低于同行业企业。工会曾表示，若相关诉求未得到妥善解决，计划于 5 月 21 日启动为期 18 天的总罢工，劳资矛盾一度引发广泛关注。
示，一季度业绩增长主要是普通E玻璃纤维电子布销售数量和单价上升以及特种电子布销售数量增加所致。 “电子布已从传统配套材料升级为算力与通信基建的核心基础材料，AI服务器、高频高速通信、先进封装、新能源汽车带来倍数级增量，高端产品单价与毛利显著高于普通产品，带动行业整体价值抬升。”国研新经济研究院创始院长朱克力向《证券日报》记者表示。 朱克力表示，中长期看，电子布赛道兼具成长属性与周期韧性，未来几
划。工会同时希望，通过制度化保障各业务部门奖金比例统一，避免存储器部门后续反复协商，推动薪酬福利体系更加稳定透明。（纯钧）
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发布时间：05:23:38
